민병희 교육감(사진)은 26일 '교원정책'과 '인사혁신'에 주력하겠다고 밝혔다. 이를 위한 교장 공모제 확대, 강원도형 교사 양성, 교장·교감 승진 평가 강화 등이 추진된다.

민 교육감은 이날 오전 주민직선 2기 취임 3주년 기자회견을 열고 “남은 임기 동안 '교원정책'과 '인사혁신'에 주력할 것”이라고 밝혔다. 그는 “4차 산업 등 사회의 변화에 수동적으로 따라가는 교육이 아니라 사회 변화를 능동적으로 만들어 가는 교육이 필요하다”고 덧붙였다.

민 교육감은 “최근 도내 교장 선생님 전체를 대상으로 100분 토론회를 했는데 (교육혁신은) 교장 선생님만 해서는 안 된다는 느낌이 들었다”고 밝혔다. 또 “늘 성장하는 선생님이 최고의 선생님”이라며 “좋은 선생님은 형편이 어려운 학생들을 따뜻하게 받아들이고, 공부가 뒤처지거나 마음이 아픈 학생들에게 더 마음을 쓰는 선생님”이라고 말했다. 민 교육감이 일선교사의 역할을 강조한 것은 도 교육청의 정책이 학교 현장에서 겉돈다는 판단에 따른 것으로 풀이된다.

민 교육감은 이와 관련해 교사가 한 학교에서 최소 2년간 근무하도록 하고, 주소를 마을로 옮겨 거주하도록 관사를 확충하기로 했다. 또 마을을 잘 아는 교사와 장학사, 교장이 나오도록 내부형 교장 공모제를 확대하고, 춘천교육대와 도내 인재전형을 확대하는 방안을 마련할 방침이다. 교장·교감 승진 평가에서는 현장과 면접을 강화하기로 했다.

이규호기자 hokuy1@