【강릉】전국공무원노동조합 강원지역본부 강릉시지부(이하 노조)는 21일 인사 신뢰 회복을 위한 제도 개선을 촉구했다.

노조는 이날 보도자료를 통해 “강릉시청에서는 최근 몇 년간 면직과 명퇴, 질병휴직 인원이 뚜렷하게 증가 추세를 보인다”며 “특히 정년을 수년 이상 남긴 6급 이상 중간 관리자급에서 명예퇴직과 장기 질병휴직이 두드러지고 있다”고 밝혔다.

노조가 이날 밝힌 면직, 휴직자 현황에 따르면 면직은 2021년 18명에서 2025년 28명, 명퇴는 18명에서 25명, 가족휴직은 1명에서 6명, 질병휴직은 11명에서 36명, 육아휴직은 22명에서 110명으로 각각 증가했다.

노조는 이에 대한 원인으로 승진과 보직 인사 기준이 불투명하고 예측 가능성이 떨어지는 점, 보직이 성과 보상이 아니라 통제 수단으로 인식되는 점, 인사권자와 조직 사이의 완충 역할을 할 인사 조직의 부존재 등을 꼽았다.

이에 대한 해결방법으로 △상향식 평가 방법인 다면평가를 인사에 보조적 지표로 도입 △보직심의위원회 운영 △보복인사 금지 명문화 △인사 부서의 재편 등을 요구했다.